Specialiųjų tarnybų veikla visada sulaukė didesnio dėmesio, nors visuomenei prieinama informacija yra tik nedidelė visos šių tarnybų vykdomos veiklos dalis. Viena iš pagrindinių užduočių, būtinų sėkmingai įgyvendinant slaptą veiklą, yra platus ir gerai nuslėptas agentų tinklas, įdarbinantis naujus agentus.
Įdarbinimas yra įvairių žvalgybos ir operatyvinių priemonių kompleksas, skirtas suvilioti dominantį asmenį į specialiąją tarnybą, bendradarbiauti su jais, atlikti tam tikras žvalgybos užduotis.
- „Salik.biz“
Įvairių šalių žvalgybos tarnybų darbas šia kryptimi iš esmės visur yra struktūrizuotas vienodai. Be abejo, tai labai kruopštus, slaptas ir pavojingas darbas. Įdarbinimo pavyzdžius kasdieniame gyvenime galime pastebėti iš rinkodaros pusės. Šiuolaikinio pardavimo principas yra sukelti susidomėjimą ir patenkinti jį, verčia jus pirkti produktą, net jei jums to tikrai nereikia. Priimant į darbą žmones, tas pats principas galioja tik aukštesniame psichologiniame lygmenyje. Žmogaus pritraukimas prie jo atstovų yra ekstra klasės darbas skautui.
Agentų įdarbinimo etapai
Iš esmės agento įdarbinimo procesas yra padalintas į kelis etapus. Pirmiausia yra išankstinis pasirengimas įdarbinti agentą. Šiame etape nustatomas asmenų ratas, kurie gali būti tinkami atlikti tam tikras intelekto pobūdžio užduotis, vadinamąjį įdarbinimo kontingentą. Ekspertai išsamiai tiria pasirinktos aplinkos profesinį potencialą. Kandidatas atrenkamas iš šios asmenų grupės, kuri dėl vienokių ar kitokių priežasčių gali susitarti bendradarbiauti su specialiosiomis tarnybomis. Nusprendę dėl kandidatūros, operacijos kūrėjai atidžiai tiria pasirinktą objektą, tiria visus teigiamus ir neigiamus jo charakterio aspektus, profesinį žmogaus naudingumą, ieško jam kompromituojančios medžiagos, skrupulingai išsiaiškina visus jo asmeninio ir politinio gyvenimo aspektus, t.religiniai įsitikinimai. Kruopščiai ištyrę visą informaciją, sukūrę būsimo agento psichologinį portretą, įvertinę jo vidinį ir išorinį pasaulį, specialiųjų tarnybų specialistai randa tas puses, kurių pagalba individą galima patraukti bendradarbiauti. Visas pilnas dominančio objekto paveikslas pateikiamas svarstyti vadovams, o teigiamo klausimo sprendimo atveju sudaromas bendras veiksmų planas, skirtas įdarbinti naują agentą. Visas pilnas dominančio objekto paveikslas pateikiamas svarstyti vadovams, o teigiamo klausimo sprendimo atveju sudaromas bendras veiksmų planas, skirtas įdarbinti naują agentą. Visas pilnas dominančio objekto paveikslas pateikiamas svarstyti vadovams, o teigiamo klausimo sprendimo atveju sudaromas bendras veiksmų planas, skirtas įdarbinti naują agentą.
Objekto vystymas
Reklaminis vaizdo įrašas:
Apsisprendę dėl kandidato, žvalgybos pareigūnai pradeda verbuoti būsimąjį agentą. Visa reikalinga informacija yra surenkama iš objekto aplinkos, panaudojamos techninės galimybės informacijai gauti ir vykdoma stebėjimas lauke. Visos šios veiklos leidžia suprasti, kokiu motyvu galite paveikti dominantį asmenį. Po to parengiama taktika ir įdarbinimo pagrindas, kuris priklauso nuo aplinkinės situacijos, asmeninių ir kasdienių problemų, vyraujančios politinės situacijos, aplinkybių, kurios gali paveikti gyvybinius žmogaus poreikius.
Agentų įdarbinimo pagrindai
Yra kelios pagrindinės idėjos, kuriomis remiantis įdarbinami agentai:
* ideologinis ir politinis;
* kompromituojanti;
* medžiaga - buitis;
* moralinė ir psichologinė.
Verbavimas, vykstantis ideologiniu ir politiniu pagrindu, plėtoja stipriausius ryšius tarp agento ir slaptosios tarnybos. Šis verbavimo stilius ypač efektyvus, kai nusiviliama politine šalies situacija, pažeidžiami religiniai įsitikinimai, skatinamas nacionalizmas. Šioje platformoje įdarbinti agentai nori paaukoti save dėl idėjos, jie yra labai vertingi ir lojalūs agentai, nebent jų idėjose įvyktų nusivylimas.
Priverstinis įdarbinimas
Agentų, kurie įdarbinti naudojant kompromituojančius įrodymus, taip pat yra gana daug. Tirdami dokumentų, susijusių su dominančiais objektais, specialiųjų tarnybų specialistai gali rasti kompromituojančių medžiagų agento lytiniame gyvenime (homoseksualumas, meilės santykiai pusėje, seksas su nepilnamečiais), asmeninėje biografijoje, artimų giminaičių biografijoje. Tokiu būdu įdarbinti agentai specialiosioms tarnyboms dirba vaisingai ir ilgą laiką, kol yra ant kabliuko.
Paprasčiausias ir intuityviausias būdas yra įdarbinti agentą remiantis materialiniu atlygiu. Pinigai yra geriausia paskata. Medžiagos atlygis gali paskatinti aktyvią agento veiklą arba, priešingai, ją panaikinti, nes tai nereikalinga.
Labiausiai nevaldomas yra agentas, įdarbintas moraliniu ir psichologiniu pagrindu. Charakterio bruožai (tuštybė, godumas, kerštas ir kiti) nėra labai geras pagrindas kuriant stiprią agentūrą. Žinoma, ribų tarp šių bazių nesilaikoma, o įdarbintas agentas, pagrįstas viena platforma, gali suvokti kitos požiūrį ir idėjas. Taip pat materialinis apmokėjimas visada buvo ir išlieka svarbiu aspektu visose objektų įdarbinimo formose.
Kai kurios užsienio šalių žvalgybos tarnybos verbuodamos naudojasi realios grėsmės įdarbinto objekto ir jo artimiausių giminaičių gyvybei metodais.
Įdarbinimo spąstai
| Spąstai | apibūdinimas |
|---|---|
| "Medaus spąstai" | Susidaro situacija, kai planuojamas užverbuotas objektas užmezga lytinį kontaktą su tos pačios ar priešingos lyties partneriu. Visas šis veiksmas kruopščiai įrašomas į vaizdo kamerą. Po to planuojamam kandidato įdarbinimui suteikiama galimybė pasirinkti, ar dirbti specialiosiose tarnybose, ar atskleisti šeimai, visuomenės vadovybei visą kaltinamąją medžiagą. |
| „Meilės spąstai“ | Suraskite tinkamą kandidatą, kurį įdarbintas objektas gali įsimylėti. Meilė yra didžiulė galia. Galima rasti daugybę pavyzdžių, kai meilė pastūmėjo į beprotiškus veiksmus. |
| „Finansinė spąstai“ | Labai dažnas įdarbinimo būdas gaunant informaciją ar sukuriant situaciją, dėl kurios įdarbintieji patyrė finansinę bėdą. Darbas slaptose tarnybose yra galimybė atsipirkti finansinėmis problemomis. |
| "Karjeros spąstai" | Šioje šalyje veikiančios specialiųjų tarnybų žvalgybos organizacijos padarys viską, kas įmanoma, kad jų agentas kuo aukščiau liptų karjeros laiptais. Tai naudinga tiek specialiosioms tarnyboms, tiek pačiam agentui. |
| "Spąstai naudojant kompromituojančius įrodymus" | Turėdami kai kuriuos kompromituojančius duomenis apie asmenį, žvalgybos pareigūnai dažnai griebiasi paprasto šantažo. |
| Nuotykių gaudyklė | Tarp žmonių, besidominčių specialiąja tarnyba, yra ir tokių, kurie nori dalyvauti šiame nuotykyje vardan adrenalino. Realiame gyvenime viskas yra daug sudėtingiau ir kartą užlipę ant specialiųjų tarnybų kablio, vargu ar sugebėsite nuo to iššokti. |
| "Ideologiniai spąstai" | Gavęs informacijos apie tai, kad kandidatas įdarbinti yra nepatenkintas esama politine sistema, agentų tinklas lengvai randa išeitį į objektą su valstybės ekonomine politika, kuri, tinkamai ją apdorojusi, leidžia save įdarbinti. |
| "Spąstai įvairių slaptų draugijų mėgėjams" | Ištraukus kandidatą įdarbinti į vieną slaptą draugiją, specialiosioms tarnyboms nebus sunku įdarbinti jį kitam slaptam darbui. |
| „Spąstai nacionalistams“ | Šalyje gyvenantys kitų tautybių žmonės, teisingai pateikdami tautinę idėją, tampa gerais kandidatais įdarbinti. Tam ypač pasisekė Izraelio ir musulmoniškų šalių specialiosios tarnybos. |
Tai tik nedidelis sąrašas įprastų situacijų, kurios kyla įdarbinant agentus.
Vaidmenys įdarbinant agentą
Žinoma, niekas neįtrauks viso agentų tinklo įdarbinti naujo agento. Kiekvienas šio proceso atstovas atliks paskirtą vaidmenį pagal iš anksto parengtą įdarbinimo planą. Paprastai nustatomi trys pagrindiniai vaidmenys, kurie verčia įdarbinti agentą.
„Šaulys“ nustato reikalingą kandidatą, galintį būti naudingu specialiosioms tarnyboms, jis taip pat renka ir perduoda visą informaciją apie įdarbinimo objektą. Visos asmeninės, finansinės ir karjeros problemos yra svarbios „ginklanešiui“. Paprastai šis agentas nėra eksponuojamas įdarbinimo proceso metu priešais sukurtą objektą. Galų gale, įdarbinimo rezultatai nėra žinomi, o agentas gali būti veikiamas ribos.
„Recruiter“yra agentas, tiesiogiai susijęs su įdarbinimo procesu. Jis susitinka su kandidatu įdarbinti, priverčia jį pasirašyti reikalingus dokumentus, atlieka pirmuosius mokėjimus. Šis žvalgybos pareigūnas gali net nebūti iš šios šalies ir atvykti į susitikimą tik tam tikrą laiką. Šis specialistas turi būti aukštos klasės, turėti įtikinėjimo dovaną ir turėti tam tikrų galių.
„Kuratorius“yra atstovas iš centrinės įstaigos, kuris kuria ir stebi operacijos sėkmę. Žinoma, kiekvienai taisyklei yra išimčių, ir įdarbinantis asmuo gali prisiimti atsakomybę už naujo agento įdarbinimą susidarius tam tikrai situacijai.
Didelė dalis agentų tinklo gedimų įvyksta perduodant informaciją, todėl bendravimas su nauju agentu turi būti labai slaptas.
Įdarbinimo metodai
Projektuojant įdarbinimo procesą yra apibrėžti du įdarbinimo būdai: laipsniškas atsitraukimas ir tiesioginis pasiūlymas. Be to, atsižvelgiant į duomenis apie įdarbintą objektą, reikia nuspręsti, kokiu pagrindu specialiosios tarnybos siūlo bendradarbiavimą.
Pasirinkęs laipsniško atsitraukimo metodą, įdarbinimo agentas veda pakartotinius susitikimus su potencialiu agentu, veda pokalbius su juo, įtraukia į asmeninį gyvenimą. Palaipsniui įdarbinantis kandidatas pripranta prie savo pašnekovo, pradeda klausytis jo minčių, dalijasi savo problemomis. Po kurio laiko bus užmegzti pasitikėjimo santykiai, kuriuos patyręs agentas gali panaudoti savo naudai. Skolintis pinigų, dalintis alkoholiu, dalyvauti įvairiuose nepadoriuose renginiuose ir objektas to nepastebėjęs eina bendradarbiavimo keliu su specialiosiomis tarnybomis. Paskutinis šio metodo etapas yra galutinis pokalbis pasirašius dokumentą su bendradarbiavimo sutartimi. Po to sudaromas užduočių planas, nustatomos darbo sąlygos, kuriamas ir instruktuojamas informacijos perdavimo būdas.
Tiesioginio įdarbinimo metodas apima tiesioginį pokalbį su įdarbinimo tikslu, dėl rimtos priežasties bus pasiektas susitarimas bendradarbiauti. Visas šis pasitikėjimas suteikiamas iš anksto parengus kandidatą. Taip pat šis metodas naudojamas, kai trūksta laiko, objekto išvykstama į kitą teritorinę zoną arba esant vyraujančioms aplinkybėms. Šis metodas padidins apšvitos riziką, todėl patartina šiuo tikslu naudoti atvykstantį „verbuotoją“. Tai užtikrins esamą agentų tinklą.
Tobulėjant mokslo pažangai, žvalgybos agentai įdarbina agentus el. Paštu ir mobiliaisiais telefonais. Kad ir kokie puikūs būtų nauji metodai, niekas negali pakeisti asmeninio susitikimo įdarbinant.
Įdarbinimas yra profesionalumo aukštumas
Agento įdarbinimas specialiųjų tarnybų darbe yra svarbi detalė kuriant visą agentų tinklo veikimo mechanizmą. Norėdami priversti potencialų agentą dirbti prieš savo šalį kitai specialiajai tarnybai, tam reikia turėti psichologo, oratoriaus, demagogo įgūdžius, greitai reaguoti į esamą situaciją - visa tai yra aukštos klasės žvalgybos pareigūno profesinės savybės. Taip, agento įdarbinimas, agentų tinklo sukūrimas, tai rodo ne tik specialiųjų tarnybų sėkmę, bet ir kalba apie šalies didybę.