Anot mokslininkų, produktyvumo augimas ir atsisakymas atleisti iš darbo žymiai sutrumpins darbo laiką.
Jei išliks dabartiniai darbo našumo augimo tempai, maždaug 2040 m. Rusija galėtų pereiti prie trijų valandų darbo dienos. Tai bus įmanoma, jei įmonės pradės paskirstyti likusį darbą visiems darbuotojams, o ne ims mažinti. Tokias išvadas padarė Nacionalinio tyrimų Nižnij Novgorodo valstybinio universiteto darbuotojai N. I. Lobačiovskis, su tyrimais. Tuo pat metu daugelis ekspertų abejoja, ar prognozė yra realistiška. Be to, net jei laikysimės tikėjimo, eksperimento pradžia bet kokiu atveju bus atidėta dėl koronaviruso pandemijos, kurios metu sumažėja darbo našumas ir sumažėja išteklių gamybos modernizavimui.
- „Salik.biz“
Tegul robotai veikia
Savo darbe specialistai rėmėsi garsiąja anglų ekonomisto Johno Keyneso mokslinėmis prognozėmis. 1930 m. Parašytame rašinyje jis teigė, kad iki 2030 m. Gamyba gali pereiti prie trijų valandų pamainos (taigi ir 15 valandų darbo savaitės). Nors „etapas“dar nepasiektas, ilgalaikė darbo laiko dinamika leidžia įvertinti prognozės pagrįstumą, nurodoma darbe. Per pastaruosius 90 metų ekonomiškai išsivysčiusių šalių pramonės savaitė sumažėjo nuo maždaug 50 iki 35 valandų, tai yra, vidutiniškai, ji sumažėjo 10 minučių per metus, skaičiavo mokslininkai. Norint pasiekti numatytas vertes, darbo laikas per septynias dienas turėtų būti sumažintas 21 min. Tokiu atveju jau šiandien yra tikėtina 18,5 valandos darbo per savaitę ir pamainos 3,5 valandos,sako tyrėjai. Dabartinėje realybėje iki 2030 m. Galite tikėtis, kad darbuotojui reikės dirbti mažiausiai 33 valandas per savaitę.
John Keynes'o prognozė nepasitvirtina, nes ji buvo grindžiama prielaida, kad pramonėje dirbančių žmonių skaičius nesikeis ir net didės. Tuomet, sumažinus darbo laiko fondą dėl naujų technologinių sprendimų, pamainos sumažinimas būtų vienintelis įmanomas sprendimas. Tiesą sakant, gamyklos, atradusios būdus, kaip išsaugoti žmonių darbo jėgas, elgėsi skirtingai ir sumažino personalo skaičių. Šie žmonės susirado darbą ne gamybos, bet daugiausia paslaugų sektoriuje.
Tačiau šiuolaikinėje ekonomikoje, kurioje užimtumo dalis gamyboje yra žymiai mažesnė nei neproduktyvioje srityje dirbančių darbuotojų dalis, gamyboje nereikia naudoti darbo jėgos santaupų, kad darbo jėgos būtų perskirstytos paslaugų sektoriaus naudai, rašoma dokumente. Todėl, siekiant sutrumpinti pamainų trukmę, galima panaudoti visą sutaupytą žmogaus darbo laiką, teigia tyrėjai. Remiantis šiuo scenarijumi, iki 2040 m. Rusijoje galima įvesti trijų valandų darbo dieną. Šis laikotarpis bus panašus Vokietijai, Prancūzijai - 2038 m., Nyderlandams - 2062 m. Profesinės sąjungos galėtų tapti varikliu, kuris privers darbdavius sutrumpinti pamainos trukmę, o ne darbuotojų skaičių, siūlo darbo autoriai.
Mokslininkai taip pat tyrė, kaip sumažėjęs darbo laikas paveiks pelną. Paaiškėjo, kad abstrakčioje įmonėje darbo našumas kas trejus metus padidėja 30%, per 10 metų galite pereiti nuo aštuonių valandų pamainos prie trijų valandų pamainos. Tuo pat metu produkcija padidėjo 37,5 proc., Pelnas - 21,9 proc., Darbuotojų skaičius - 67 proc., Vidutinis atlyginimas - 10,3 proc.
Reklaminis vaizdo įrašas:
Pateiktą modelį galima išplėsti ne gamybos sritims, sakė vienas iš darbo autorių, Nižnij Novgorodo valstybinio universiteto Ekonomikos teorijos ir metodikos katedros vedėjas N. I. Lobačevskis Aleksandras Zolotovas.
- Paprastai ekonomikoje darbo laiko norma kyla iš pramoninės gamybos. Ši sfera nustato viršutinę juostą, - paaiškino jis.
Aštuonių valandų darbo dienos norma buvo rekomenduota Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijoje dar 1919 m. Per šimtą metų jis labai paseno, tikina specialistė.
- Tarkime, dėl naujovių įmonė sugebėjo trečdaliu sumažinti žmonių darbo jėgos naudojimą. Galite sumažinti trečdalį darbuotojų arba sumažinti darbo dieną trečdaliu. Pirmasis būdas, be abejo, yra pelningesnis, tačiau antrasis būdas pagerins darbuotojų gyvenimo kokybę ir motyvaciją. Kaip darbuotojas gali sudominti naujovėmis, jei dėl jų gali būti atleista? - sako Aleksandras Zolotovas.
Realybės pataisos
Remiantis 2018 m. Priimtais nacionaliniais plėtros tikslais, darbo našumas ekonomikoje iki 2024 m. Pabaigos turėtų įgyti bent 5% per metus augimo tempą, pašalintą nuo infliacijos, priminė Ekonominės plėtros ministerijos spaudos tarnyba. Anot departamento, tai užtikrins rodiklio padvigubėjimą iki 2040 m.
Tačiau šio laikotarpio prognoziniai skaičiavimai nebuvo atlikti, pabrėžė ministerija. Esant tokiam įvykių horizontui, svarbų vaidmenį vaidins globalūs įvykiai, tokie kaip krizės ir technologinės revoliucijos, todėl prognozė sunkiai pritaikoma, pridūrė departamento spaudos tarnyba.
Prie tyrimo išvadų galima pridurti, kad situacija su koronavirusu akivaizdžiai turės neigiamos įtakos darbo našumui, o tai atidės darbo valandų sutrumpėjimą, sakė G. V. pavadinto PRUE Organizacinių ir administracinių naujovių katedros docentas. Plekhanovas Michailas Khachaturyanas. Nepaisant to, prognozė vargu ar gali būti laikoma realia, - sakė jis.
- Net ir plačiai diegiant skaitmenines technologijas, didžioji dalis darbo užmokesčio ir pelno padidėjimo, kaip ir dabar, bus pasiekta mažinant darbo vietas, ty atleidžiant darbuotojus. Idėjai įgyvendinti reikės griežtos valstybės kontrolės, tikina ekspertas.
Darbo našumui didinti reikalingos nemažos investicijos į gamybą, įrangos modernizavimą, procesų optimizavimą, efektyvios organizacinės struktūros sukūrimą ir aukšto darbo našumo kultūros ugdymą, pažymėjo RANEPA Aukštosios įmonių valdymo mokyklos Korporatyvaus valdymo katedros profesorė Elena Jakhontova. Vadovavimo tobulinimas, nuolatinis ir aukštos kokybės personalo mokymas taip pat bus būtinos sąlygos.
- Vykstant krizei darbo našumo augimas nėra prioritetas. Pasibaigus pandemijai, daugybė įmonių ir organizacijų dar ilgai gyvens griežto taupymo sąlygomis, todėl nesitikiu investicijų į darbo našumo didinimą, - teigė ekspertas.
Tačiau teoriškai per 20 metų laikotarpį pasaulyje ir mūsų šalyje gali įvykti reikšmingų pokyčių, dėl kurių susidarys palankios sąlygos trijų valandų darbo dienai, - pridūrė Elena Jakhontova.
Dar labiau sutrumpinti darbo laiką tikrai įmanoma, o tyrimas yra įdomus teoriniu požiūriu, tačiau realiosios politikos požiūriu jame yra per daug prielaidų, mano Aleksandras Leibovičius, Nacionalinės kvalifikacijų tobulinimo agentūros generalinis direktorius. Jis abejotinas, ar galima ekstrapoliuoti pastarųjų dešimtmečių procesus į ateitį: juk darbo našumo augimas yra netiesinis procesas, pažymėjo jis. Tuomet tyrime atsižvelgiama į darbdavio poreikį didinti produkciją ir pelną, tačiau neatsižvelgiama į išorinį veiksnį - kad rodikliai neturėtų būti žemesni nei konkurentų iš kitų šalių, pažymėjo ekspertas.
„Modelis būtų perspektyvus kitoje socialinėje ir ekonominėje sistemoje, kur veiktų ne rinkos mechanizmai, o veiktų viešasis administravimas“, - aiškino Aleksandras Leibovičius.
Jis pridūrė, kad įgyvendinant idėją deleguoti darbą daugiau darbuotojų reiškia, kad visi darbuotojai turės vienodą aukštą kvalifikaciją, o tai vargu ar yra realu.
- Be darbo ekonomikos, egzistuoja ir darbo psichologijos sąvoka. Įėjimo į veiklą ir jos nutraukimo laikotarpiai trunka tam tikrą laiką. Šiuo požiūriu logiškiau kalbėti apie darbo dienų, o ne pamainų laiko sutrumpėjimą, - tikina Aleksandras Leibovičius.
2017 m., Kalbėdamas pagal Sankt Peterburgo ekonominę formą, Maksimas Topilinas, tuo metu ėjęs darbo ministro pareigas, pripažino, kad XXI amžiuje darbo diena gali būti sutrumpinta iki dviejų valandų.
Anna Ivuškina