Technologinė revoliucija yra nuostabi: mes vežame parduotuves ir bankus „iPhone“, internetinis vertėjas tampa vis išmanesnis, o taksi galima užsisakyti vienu paspaudimu. Tačiau tai taip pat turi trūkumų: robotai ir algoritmai priartėja prie darbo knygų ir stengiasi mus pakeisti visose veiklos srityse. Norėdami sužinoti, kiek jie artimi tikslui, išanalizavome kas dvejus metus rengiamą Pasaulio ekonomikos forumo darbo vietų ateities pranešimą ir supratome viską apie ateinančius penkerius metus. Mes jums pasakysime, kieno gyvenimo aprašymas bus sudegintas pirmiausia, o kam pavyks nublokšti bangą.
Revoliucija - 2018–2022 m. Turi keturis pagrindinius variklius: spartų internetą, prie kurio galima prisijungti net iš kaimo netoli Chabarovsko, dirbtinį intelektą, „Big Data“ir debesų technologijų sklaidą. Ši draugiška kompanija keičia viską: verslas nerimą keliančiai greitai prisitaiko prie jų ir auga (internetas reformuoja aviaciją, keliones ir turizmą, finansines paslaugas ir vartotojų rinką; dideliais duomenimis keičiasi finansinės ir investicinės paslaugos bei pramonės šakos, susijusios su energija ir technologijomis; jos visos yra vietoje) apverskite informacinių technologijų sferą aukštyn kojomis), keičiasi socialinės ir ekonominės tendencijos, plečiasi vidurinė klasė, auga švietimo galimybės.
- „Salik.biz“
Anot pranešimo autorių, ketvirtoji pramonės revoliucija nėra pokštas, reikės beveik visko reformos, taip pat drąsaus vadovavimo, gyvos dvasios ir, svarbiausia, profesijos rinkos pertvarkymo.
Mūsų laukia trys darbo automatizavimo bangos: smūgio jėga šiandien sudaro 5% darbo vietų ir beveik 40% - iki 2030-ųjų vidurio. Šiandien pagrindinėje verslo pramonėje 71% atvejų daro žmonės ir tik 29% - mašinos. Iki 2022 m. Balansas pasikeis ne mūsų naudai: tikimasi 58 proc., Palyginti su 42 proc. Apskritai, automatizavimas yra naudingas ir patogus, kaip ir „Photoshop“dizaineriui bei fMRI mokslininkui, tačiau jis taip pat kupinas masinių atleidimų, didėjančios nelygybės ir monstriško nedarbo. Jei žmonija negali greitai ir efektyviai pasipildyti, reikės pacituoti Jamesą Lowellą.
Ankstesniais laikais, tai yra, per pirmą ir antrą pramonės revoliucijas, mes padarėme keturis dalykus: Marksas, žinoma, sukūrė savo „Sostinę“ir mes turime savo patobulintas gamyklas, tačiau darbininkų klasė mokėjo krauju, prakaitu ir skurdu. Norėdami išvengti, kad ketvirtasis ant kulnų nepakenktų skausmas, ekspertai pataria pasikliauti mokymu: lyderiai - lyderystė, vyriausybė - mobilumas, o paprasti mirtingieji - naujos profesijos ir galimybė draugauti su technologijomis (Rusijoje 54 proc. Planuoja atleisti darbuotojus, kuriems trūksta tokių įgūdžių). įmonės).
Norėdami išvengti to, kad jūsų gyvenimas nebūtų vainikuojamas skausmu, mes parengėme trumpą naudingų ir nenaudingų įgūdžių ir profesijų apžvalgą tiems, kurie nori įvykdyti revoliuciją visiškai ginkluotai ir įsiklausyti į Pokraso Lamposo maksimumą: „Arba jūs nuvažiavote į ateities traukinį, arba į jį pateksite, kai visi jau išvažiavo “.
Reklaminis vaizdo įrašas:
Rizikuoja
rutina ir monotonija
Nesvarbu, ar esate banko tarnautojas, buhalteris, administratorius, pakuotojas, kasininkas, pakuotojas ar konvejerio diržas, turime jums blogų naujienų. Darbuotojų, kurie būtų nužudę „Kafką“, įdarbinimas kenkia robotikos tendencijai: 23–37% įmonių planuoja investuoti į robotus ir mašinų mokymąsi. Dauguma turi žvilgsnį į stacionarius robotus, naftos ir dujų pramonė domina visus iškart, o finansų sektorius lažinasi dėl humanoidinių robotų, ketinančių juos įgyvendinti iki 2022 m.
Kaip bebūtų keista, Rusijoje, atrodo, naftos ir dujų šalyje, robotų poreikis nėra didelis: turime juos pačiame verslui įdomių inovacijų sąrašo gale (per ateinančius penkerius metus tik 51% įmonių ketina pakeisti žmones stacionariais darbais, o humanoidai išvis nėra garbingi). - jomis domisi tik 18% įmonių).
Vietų keitimo tendencija veikia ir paprastus gamyklos darbuotojus. Iki 2022 m. 59% darbdavių ketina pakeisti gamybos geografiją ir išteklių paskirstymo mechaniką, nes 64% įmonių pasikliauja ne kvalifikuotais genijais, o pigia darbo jėga, lanksčiais įstatymais, žaliavų artumu ir kt.
Tačiau kiekviena džiuginanti naujiena yra nuvilianti: sveikatos priežiūros, kasybos, metalurgijos ir chemijos pramonės darbuotojai vis tiek patirs didžiulius valymus. Remiantis investicijomis, didžiausias pertvarkymas (68% darbuotojų) taip pat tikimasi aviacijos, kelionių ir turizmo srityse. 2022 m. Mašinos atliks 62% užduočių, susijusių su informacijos tvarkymu, tvarkymu ir gavimu, iš kurių 23% yra susijusios su bendravimu su žmonėmis, tai yra, konsultantais, koordinatoriais, personalo vadybininkais, sekretoriais ir žmonėmis, turinčiais įdomių profesijų, susijusių su duomenų įvedimu., verta apsvarstyti karjeros pokyčius. Tikėtina, kad iki 2022 m. Bankų, oro kelionių ir panašių pramonės sričių darbuotojai, niekuo neišsiskiriantys iš interneto, gali tapti nykstančia rūšimi.
tinginystė ir lėtas mąstymas
Verslas - išmintingas organizmas - visada rūpinasi savo saugumu. Todėl įmonės jau sugalvojo ginklų, kurie užtikrins jų plėtrą ateinantiems penkeriems metams: kartu su automatika pradės samdyti darbuotojus, kurie yra artimi draugai su naujausiomis technologijomis (53 proc. Aukščiausioms pareigoms užimti), ir perkvalifikuoti esamus. Viskas būtų gerai, tačiau tikimybė įdarbinti gerai apmokytus darbuotojus yra dvigubai didesnė nei tikimybė, kad seni seni darbuotojai išlaikys savo darbą. Ketvirtadalis apklaustų įmonių pasirinko klastingą atsakymą „Aš dar nenusprendžiau, bet vargu ar mokysiu senus“, o du trečdaliai žvelgia į ateitį su viltimi ir tikisi, kad darbuotojai keičiasi darbo metu prisitaikydami prie naujų profesijų. Ataskaitos autoriai glaustai apibendrina eilutę: „Tam, kuriam labiausiai reikia naujo profiliavimo ir aukštesnio lygio mokymo,mažiausiai tikėtina, kad gaus tokį mokymą “.
Tuo tarpu garažuose esantys nepilotuojami lėktuvai laukia savo paraiškų, nuotolinio paciento būklės stebėjimo - mikroschema pastarojo rankoje, o tai reiškia, kad pilotai ir užsakymų orderiai jau yra atskaitymų sąraše, o kūrėjai yra pakeliui į aukščiausių profesijų sąrašą.
Įmonių, kuriose dirba iš viso 15 milijonų darbuotojų, apklausa rodo, kad iki 2022 m. Bent 54% visų regionų darbuotojų turės arba pakeisti, arba tobulinti savo įgūdžius, bus panaikinta 0,8 milijono darbo vietų, o 1,74 milijono - naujų. …
Kaip matote, padidėjęs naujų profesijų poreikis kompensuoja paklausos sumažėjimą tų, kurių nebereikia. Bet svarbu atkreipti dėmesį: nauji. Beveik visi apklausti darbdaviai teigė, kad iki 2022 m. Įgūdžių rinkinys, reikalingas atlikti daugumą darbo užduočių, kardinaliai pasikeis. Štai kodėl tarp įgūdžių, kurie darbdaviui akys sužibės, yra gebėjimas lanksčiai mąstyti ir mokytis. Ir visą gyvenimą: 90% įmonių mano, kad pagrindinis sėkmės ženklas nėra net aukštos kvalifikacijos darbuotojų išlaikymas, bet jų nuolat augantis efektyvumas. Niekada anksčiau asmeniui nebuvo tokia svarbi investicija, o tai reiškia, kad tas, kuris nežino, kaip mokytis ir augti, bus paliktas nuošalyje.
Tu esi juodas, jei tu
protingas techie
Jei esate sumanus Rusijos technikas, šį kartą jums sekasi: mūsų verslas, kaip ir visas pasaulis, žvelgia į didžiųjų duomenų analizę (93% įmonių), programų ir interneto rinkų diegimą (81%), mašinų mokymąsi (80%).), Interneto ir debesų technologijas (72 proc.) Ir papildytąją / virtualiąją realybę (64 proc.). Taigi programų ir programinės įrangos kūrėjams, elektroninės komercijos ir socialinės žiniasklaidos specialistams netrukus bus ypač gerai.
Jų įmonėje taip pat bus naujų ir vis dar egzotiškų profesijų vežėjai: mechaninės inžinerijos, dirbtinio intelekto, didžiųjų duomenų ir biotechnologijų specialistai, automatikos ekspertai, informacijos saugumo analitikai ir vartotojo patirtis. Robotikos ir „blockchain“programuotojai taip pat tiks šokolade.
išradėjas ir empatija
Be draugystės su naujosiomis technologijomis, idealūs ateities darbuotojai būtų naudingi susidraugauti su žmonėmis: puikių bendravimo įgūdžių savininkai, sugebantys įtikinti ir tartis, užmegzti ir palaikyti ryšius, bus paklausūs. Tai yra, klientų aptarnavimo darbuotojai, pardavėjai ir pardavėjai, tokie kaip jaunasis Volstryto vilkas, kultūros žmonės ir organizacijos specialistai dar neturi redaguoti savo gyvenimo aprašymo.
Jei tuo pat metu esate kūrybingi, kūrybingi ir iniciatyvūs, mokate visapusiškai spręsti problemas ir kritiškai mąstyti, tuomet būsite nugriautas rankomis. Prognozuojama, kad išaugs žmonių, turinčių socialinę įtaką, emocinį intelektą ir lyderystę, paklausa.
laisvai samdomas darbuotojas
Dėl automatizavimo sumažės visos darbo dienos darbuotojų skaičius, nes 50% apklaustų darbdavių yra įsitikinę, todėl pastarieji vis labiau kreipia dėmesį į klajoklių specialistus. Rusijoje 74% įmonių ketina samdyti laikinus technologijas taupančius darbuotojus, 62% dalį savo verslo užduočių perduos išorės rangovams, o 59% planuoja dirbti su laisvai samdomais darbuotojais. Daugelis kompanijų tvirtina, kad lanksčios įdarbinimo politikos, decentralizuotos operacijos ir nuotolinis darbo jėgos valdymas yra jų būtinybė.
Artimiausiu metu paklausūs įgūdžiai:
- Kūrybiškumas, originalumas ir iniciatyvumas
- Analitinis ir novatoriškas mąstymas
- Strateginis mokymasis ir mokymosi įgūdžiai
- Technologinis projektavimas ir programavimas
- Kritinis mąstymas
- Emocinis intelektas
- Kompleksinis problemų sprendimas
- Lyderystė ir socialinis poveikis
- Problemų sprendimas, idėjų analizė ir sistemų vertinimas
Profesijos, kurios artimiausiu metu bus paklausios Rusijoje:
- Vadovai ir vadybininkai
- Programinės įrangos ir programų kūrėjai bei analitikai
- Pardavimų ir rinkodaros specialistai
- Generaliniai ir operatyviniai vadovai
- Duomenų analitikai ir mokslininkai
- Žmonės specialistai
- Gamyklos darbuotojai
- HR specialistai
- Finansų ir investicijų patarėjai
- Rizikos valdymo specialistai