Kibernetinis saugumas yra viena iš svarbiausių skaitmeninio amžiaus problemų. Kiekvienas asmuo, pradedant namų ūkiais, baigiant įmonėmis ir vyriausybėmis, yra suinteresuotas duomenų apsauga - didžiausia mūsų laiko vertybe. Kyla klausimas, kaip tai pasiekti.
Negalime neįvertinti problemos masto. „Cyberattack“organizatoriai tampa gudresni ir išradingesni, jų arsenale yra vis įvairesnių ginklų, todėl kibernetiniai puolimai yra dažnesni ir gudresni nei bet kada anksčiau. Mano įmonės saugos tarnyba „BT“, tinklo operatorius ir IPT, kasdien aptinka 100 000 kenkėjiškų programų atvejų - daugiau nei kartą per sekundę.
- „Salik.biz“
Kūrybinis kibernetinių užpuolikų mąstymas reikalauja kūrybingo mąstymo iš tų, kurie apsisaugo nuo savo atakų. Ir pirmasis žingsnis yra užtikrinti, kad šioje kovoje dalyvautų pakankamai talentingų ir apmokytų žmonių. Neseniai Tarptautinės duomenų korporacijos atliktas tyrimas rodo, kad 97% organizacijų yra susirūpinusios dėl savo darbuotojų saugumo kvalifikacijos. Kito tyrimo duomenimis, iki 2022 m. Kibernetiniame saugume bus 1,8 mln. Darbo vietų.
Esant tokiam kritiniam saugumo specialistų trūkumui, būtina sukurti naujus talentingų žmonių įdarbinimo, mokymo ir išlaikymo metodus, kad būtų sukurtas didžiulis aukštos kvalifikacijos kibernetinių ekspertų būrys, pasirengęs nugalėti kibernetinius nusikaltėlius savo srityje.
Raktas į sėkmę yra talentų ir perspektyvų įvairovė, įskaitant neurodiversitetą. Aš kalbu, pavyzdžiui, apie žmones, sergančius autizmu, Aspergerio liga ir sutrikusį dėmesį. Pavyzdžiui, žmonės, turintys Aspergerio sindromą ar autizmą, linkę mąstyti pažodžiui ir sistemiškiau, o tai daro juos ypač stiprius matematikos ir modelio atpažinimo srityse, kurios yra labai svarbios kibernetiniam saugumui.
Problema ta, kad neurologiškai išskirtiniai žmonės paprastai atsiduria nepalankioje padėtyje tradiciniuose pokalbiuose, kurių rezultatas labai priklauso nuo gerų žodinių bendravimo įgūdžių. Dėl to tokie žmonės dažnai stengiasi susirasti darbą, ir net tada, kai jie tai daro, jų darbo aplinka nebūtinai gali suteikti jiems pakankamą paramą.
Didžiosios Britanijos nacionalinės autistų draugijos duomenimis, tik 16% JK suaugusiųjų, sergančių autizmu, turi apmokamą visą darbo dieną ir tik 32% iš viso turi apmokamą darbą. Palyginkite tai su 47% neįgaliųjų užimtumo ir 80% tarp žmonių su negalia. Tai rodo problemos, su kuria susiduria tokie kandidatai, mastą, taip pat didžiulį neišnaudotą resursą jų asmenyje.
Pripažindami, kad neurodiversiteto potencialas gali padėti sustiprinti kibernetinį saugumą, mes, BT, pakeitėme tai, kaip mes bendraujame su kandidatais pokalbių metu. Mes skatiname juos kalbėti apie savo interesus, užuot tiesiog paprašę atsakyti į įprastus klausimus apie tai, kodėl jie imasi šio darbo ar kokios yra jų stipriosios ir silpnosios pusės. Tokį požiūrį jau sėkmingai taikė tokios įmonės kaip „Microsoft“, „Amazon“ir SAP kodavimo ir programinės įrangos kūrimo srityje, taip pat JK vyriausybės komunikacijos centro žvalgybos ir saugumo skyrius, kuris yra vienas didžiausių autizmo darbdavių šalyje.
Reklaminis vaizdo įrašas:
Be abejo, naujas požiūris į kandidatų interviu neveiks visiems. Bet tai tik pradžia. Žvelgiant plačiau, turime ne tik skatinti neurologiškai išskirtinių kandidatų įgalinimą, bet ir aktyviai skatinti šias galimybes.
Kad šie pokyčiai įvyktų, jiems reikia vadovauti - bendradarbiaujant tarpusavyje - vyriausybei ir verslui. Man malonu pranešti, kad „BT“jau atlieka pagrindinį vaidmenį šioje srityje, įskaitant partnerystę su Didžiosios Britanijos vyriausybe dėl „Kibernetinių atradimų“- iniciatyvos, skirtos specialiai nukreipti studentus į kibernetinę pramonę, ir per savo stažuočių programas.
Skaitmeniniame amžiuje neurod įvairovė turėtų būti vertinama kaip konkurencinis pranašumas, o ne kaip kliūtis. Dabar turime galimybę investuoti į talentingus žmones, kurie dažnai paliekami samdant, ir tai naudinga verslui ir visai visuomenei. Pripažindami ir plėtodami šio dažniausiai nepastebimo talentų šaltinio galimybes, galime pašalinti didelę talentų spragą mūsų ekonomikoje ir išmokti geriau kovoti su elektroniniais nusikaltimais. Tokių galimybių nereikėtų praleisti.
Gavinas Pattersonas